福利厚生 / 教育制度 /
数字で見る伸興電線
福利厚生を知る
Welfare
01
会社指定の仕出し弁当に対して、費用の一部を会社が負担。
02
メンタルヘルスケアを導入しており、年1回のストレスチェックを実施。
03
福利厚生施設（社外）を保有。法人契約した会員制ホテルにて宿泊が可能。
04
本社より徒歩5分の距離に社員寮（マンション）を完備。インターネット（無料）、エアコン・家具付。
05
特別休暇（結婚、出産、忌引など）有
06
慶弔見舞金の制度 有
教育制度を知る
Education
新入社員研修
新卒の新入社員の方には、入社して間もなく、ビジネス基礎の習得を目的とした研修を実施しております。
（2024年度は、1泊2日の外部研修に参加してもらいました。）
研修項目：電話/来客応対、名刺交換、報・連・相、仕事の進め方(PDCAサイクル)など
次世代研修
外部講師を本社にお招きして、次世代の幹部候補である社員を対象に、2日間の研修を年6回実施しています。
研修項目：コーチング、意識改革、モチベーション管理、決算書の見方など
その他、現場で必要とされる専門能力に応じて、外部研修に派遣することもあります。
また、業務に資するとして会社が認めた資格については、取得費用の全額を会社が補填します。
数字で見る伸興電線
In numbers
平均年齢
41.9歳
平均勤続勤務年数
14.9年
月平均所定外労働時間
（2023年度実績）
11.7時間
平均有給休暇取得日数
（2023年度実績）
9.0日
有給休暇取得率
（2023年度実績）
54.2%
育児休業対象者数・取得者数
（2023年度実績）
男性
対象者5名中、
3名が取得
3名が取得
60%
女性
対象者2名中、
2名が取得
2名が取得
100%